Ley de Protección al empleo: Todo lo que debes saber

El tema del Covid-19 ha tomado a todos alrededor del mundo desprevenidos y ha afectado millones de hogares alrededor del mundo, especialmente por el tema del desempleo de muchas personas. Precisamente por esta razón, el Gobierno chileno creó la Ley de Protección al empleo, cuyo objetivo es prevenir que los empleos y empleados se vean afectados.

¿Qué es la Ley de Protección al empleo?

Se trata de una nueva Ley creada por el Gobierno chileno ante la inminente grieta que se ha abierto en el sector de los empleos y la economía. Básicamente, es una forma de proteger los trabajos, a las trabajadoras y trabajadores contratados de cada lugar para que se evite caer en caos.

Es importante mencionar que todo esto tiene la intención de evitar que existan empleados perjudicados debido a la falta de actividades por las medidas sanitarias contra el coronavirus. La cuarentena definitiva ha sido bastante compleja para aquellos que no han tenido la oportunidad de trabajar durante un largo período de tiempo. Es por ello que ha sido completamente necesario colocar una nueva Ley de Protección al empleo.

Tipos de suspensión laboral

La ley de Protección al empleo permite que tanto los empleados, como el directivo del trabajo tengan la oportunidad de llegar a un acuerdo para suspender temporalmente el contrato o modificar los horarios de trabajos debido a motivos externos. Es una forma sencilla de evitar que ocurran problemas legales o se desarrollen situaciones desagradables que involucren a ambas partes.

Es importante mencionar que la suspensión del contrato por acto o declaración de autoridad competente, es válido cuando existen medidas interiores de sanidad. En este caso, la cuarentena. Existen tres situaciones válidas para aplicar esta ley, aquí te las mencionaremos.

Pacto de la reducción temporal de la jornada de trabajo

En este caso los empleadores tienen la oportunidad de reducir un 50% la jornada laboral de sus empleados en mutuo acuerdo. Una situación que puede extenderse hasta cinco meses en caso de que exista un contrato indefinido.

Por supuesto, estarán obligados a continuar pagando cotizaciones y remuneraciones en proporción al previo contrato definido.

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Reducción de la jornada de trabajo

En este caso, los empleadores tienen la oportunidad de suspender temporalmente el contrato de sus trabajadores debido a que se han visto afectados por el tema de la emergencia sanitaria. Por supuesto, el primero mes el empelado puede recibir hasta un 70% de remuneraciones.

Suspensión automática del contrato de trabajo

Esto ocurre cuando existe una situación mayor y la autoridad ordena el cese de las actividades por completo debido a una situación mayor (por ejemplo, cuarentena). Gracias a esto, facilita a los trabajadores a obtener un 70% de remuneraciones a través de un seguro de cesantía en el primer mes.

Importancia de la Ley de Protección al empleo

Definitivamente, gracias a la Ley de Protección al empleo, muchas personas podrán sentirse un poco más seguras debido a las faltas de actividades laborales durante la cuarentena. Es una gran suerte que el Gobierno haya tenido la iniciativa de tomar estas medidas para que el pueblo chileno pueda estar mejor y cumplir apropiadamente con la cuarentena.